サービス案内

 トラブルを防ぎ、
会社と社員を守る“ルールブック”を  

就業規則は、会社の“約束ごと”を明文化した大切なルールブックです。
実は、この内容次第で、労務トラブルの多くは未然に防ぐことができます。
曖昧なまま放置していると、後になって「言った・言わない」「そんなルール知らない」といった
思わぬトラブルに発展してしまうことも。
一方で、しっかりとした就業規則を整えておけば、会社を守ると同時に、
社員も安心して働ける環境をつくることができます。

より実情に合った、トラブルを未然に防ぐ“中身のある就業規則”づくりを、
丁寧なヒアリングと専門的な視点からサポートいたします。

会社の成長にあわせて、就業規則を“生きたルール”として育てていくこと。
それが、企業の発展と安心経営への第一歩です。

 正確でスピーディーな手続きで、
全国の企業をサポート  

労働保険や社会保険の各種手続きは、正確さと迅速さが求められる大切な業務です。
当事務所では、労働保険・社会保険の新規適用から各種変更・年度更新までを、電子申請を中心に全国対応。
マイナポータル連携にも対応し、ペーパーレスで効率的な手続きを実現しています。
顧問契約のほか、スポットでのご依頼にも対応。
煩雑な手続きを専門家に任せることで、安心して本業に専念できる環境を整えます。

 助成金を活用して、
経営の安心と成長を後押し  

助成金は、制度を味方につければ“企業の成長エンジン”になります。
しかし、申請要件や書類、スケジュールなどが複雑で、「準備はしたけど申請できなかった」
「書類ミスで受給できなかった」という声も多くあります。

そこで私たちは、専門の社労士として「助成金の選定」「書類作成」「提出・フォロー」までワンストップで支援。
貴社が制度活用に集中できるよう、労務×FPの視点から最適な助成金プランをご提案し、
成果につながる申請をサポートします。

 経営と人生設計を両立する、
最適なプランニングを  

経営者にとって、会社の成長とともに「ご自身の将来設計」も重要な経営課題の一つです。
当事務所では、社会保険労務士としての制度理解と、CFP®資格者としての専門的なファイナンシャル知識を活かし、
在職老齢年金を考慮した最適な役員報酬設計や、退職金積立プランのご提案を行っています。

さらに、保険・資産形成・年金受給をトータルに見据えたライフプランの策定支援も可能です。
経営と人生をともに設計し、将来の安心と豊かさをサポートいたします。